為提升員工技能水平，適應(yīng)市場變化、增強競爭優(yōu)勢。6月7日，管理部開展沖壓工、金屬熱處理工技能提升培訓班開班儀式，興化公司總經(jīng)理楊小勇、副總經(jīng)理劉冬根及各部門高管、興化人社局湯主任、泰州易通培訓學校陸校長、事業(yè)部部分沖壓工、熱處理工等參加。

此次技能人才工匠培養(yǎng)對象是一線沖壓工、金屬熱處理工、班組長，共計71人。后續(xù)逐步覆蓋全工種，為公司人才梯隊建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

集團秉承“以賽馬為主、相馬為輔，以拼搏奮斗為本、績效結(jié)果論英雄”的人才理念，2023年持續(xù)推進技能人才工匠培養(yǎng)計劃即“白龍馬計劃”，通過技能培訓+技能比武+技能鑒定，使沖壓工、金屬熱處理工逐步成長為技能型的產(chǎn)業(yè)工人。

開班儀式上,管理部張婷介紹了培訓師資、紀律要求、培訓課程，并現(xiàn)場組建成立班委。隨后，學員代表施益強發(fā)言、培訓老師代表崔耀欣發(fā)言。

興化公司總經(jīng)理楊小勇提出三點要求：一要充分認識技能培訓的緊迫性和必要性；二要做到培訓學習與生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，學以致用；三要爭取好的成績和效果，爭做技術(shù)創(chuàng)新推動者，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，為打造鏈傳動行業(yè)標桿企業(yè)而努力奮斗。

會議結(jié)束后，與會領(lǐng)導與人社局湯主任進一步溝通，人社局湯主任肯定了東華培訓體系的先進性，希望興化公司參照集團模式深入開展技能人才培養(yǎng)工作，市人社局將做好指導服務(wù)和政策支撐，促進企業(yè)和職工雙贏。